Tạp chí phát triển kinh tế
Số 238 , Tháng 8/2010, Trang 26-32


Đổi mới quản trị công ở Việt Nam, nhìn từ mô hình bảng điểm cân bằng
Su dinh Thanh

DOI:
Email: dinhthanh@ueh.edu.vn
Đơn vị công tác:
Ngày nhận bài: 06/02/2018
Ngày nhận bài sửa: 06/02/2018
Ngày duyệt đăng: 06/01/2021
Lượt xem: 15
Downloads: 0
Các định dạng trích dẫn
Tóm tắt
Hiện tại quản trị công ở VN bộc lộ nhiều yếu kém. Phương thức quản trị chưa gắn kết phân bổ nguồn lực, trách nhiệm người quản lý, đội ngũ công chức với kết quả thực hiện. Do vậy, VN cần phải đổi mới phương thức quản trị công nhằm cải thiện phân bổ nguồn lực; đảm bảo hiệu quả và hiệu lực cung ứng hàng hóa công, đáp ứng yêu cầu phát triển của xã hội trong bối cảnh hội nhập của nền kinh tế. Trên cơ sở ứng dụng mô hình Bảng điểm cân bằng, bài viết này hướng đến xây dựng một khuôn khổ quản trị công mới ở VN.

Từ khóa
Quản trị công; Mô hình bảng điểm cân bằng
Download
Tài liệu tham khảo
Quản trị công ty & hiệu quả hoạt động doanh nghiệp: Minh chứng thực nghiệm từ các công ty niêm yết trên Sở giao dịch Chứng khoán TP.HCM
2019, Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á Mở rộng

Tác động của chất lượng dịch vụ đến lòng trung thành của khách hàng sử dụng ADSL tại TP.HCM
2019, Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á Mở rộng

Tăng trưởng kinh tế và ổn định vĩ mô: Đánh giá, viễn cảnh và khuyến nghị chính sách
2022, Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á Mở rộng

Tác động của môi trường và khả năng thích ứng công nghệ đến hiệu quả sử dụng dịch vụ công trực tuyến: Nghiên cứu điển hình một số doanh nghiệp tại tỉnh Bình Dương
2022, Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á Mở rộng