\r\n
Bateman, T.\r\nS., & Strasser, S. (1984). A longitudinal analysis of the antecedents of\r\norganizational commitment. Academy of Management Journal, 27(1), 95-112.
\r\n
Bowen,\r\nR. (1953). Social responsibilities of the\r\nbusiness man. New York: Harper.
\r\n
Carroll A. B. (1999).\r\nCorporate social responsibility: Evolution of a definitional construct. Business & Society, 38(3), 268-295.
\r\n
Carroll, A. B. (1991). The\r\npyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management of\r\norganizational stakeholders. Business\r\nHorizons, 34, 39-48.
\r\n
Collier, J., & Esteban,\r\nR. (2007). Corporate social responsibility and employee commitment. Business Ethics: European Review, 16(1),\r\n19-33.
\r\n
Hoàng Trọng\r\n& Chu Nguyễn Mộng Ngọc. (2008). Phân\r\ntích dữ liệu nghiên cứu với SPSS. NXB Thống kê, Hà Nội.
\r\n
Laka-Mathebula.\r\n(2004). Modelling the relationship\r\nbetween organizational commitment, leadership style, human resources management\r\npractices and organizational trust. Doctoral dissertation, University of\r\nPretoria, 22-26.
\r\n
Lee, C., Song, H. J., Lee,\r\nH. M., Lee, S., & Bernhard, B. J. (2013). The impact of CSR on casino\r\nemployees’ organizational trust, job satisfaction, and customer orientation: An\r\nempirical examination of responsible gambling strategies. International Journal of Hospitality Management, 33, 406-415.
\r\n
Lee, Y., Kim,\r\nY., Lee, K. H., & Li, D. X. (2012). The impact of CSR on relationship\r\nquality and relationship outcomes: A perspective of service employees. International Journal of Hospitality\r\nManagement, 31, 745-756.
\r\n
Meyer, J., & Allen, N.\r\n(1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
\r\n
Morgan, R. M., & Hunt,\r\nS. D. (1994). The commitment-trust theory of relationship marketing. Journal of Marketing,58(3), 20-38.
\r\n
Morris, J. H.,\r\n& Sherman, J. D. (1981). Generalization of an organizational commitment. Academy of Management Journal, 24, 512-526.
\r\n
Nguyễn\r\nMạnh Quân. (2013). Lòng tin tổ chức - Một chỉ số quan trọng về năng lực doanh\r\nnghiệp: Khảo sát so sánh ở các doanh nghiệp quốc tế và doanh nghiệp VN. Tạp chí Kinh tế và phát triển, 195,\r\n18-25.
\r\n
Nguyễn Quang Vinh. (2009).\r\nThực trạng trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tại VN. Báo cáo tại hội thảo\r\n“Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và chiến lược truyền thông, kinh nghiệm quốc\r\ngia và quốc tế” do VCCI hợp tác với Chương trình phát triển Liên Hiệp Quốc\r\n(UNDP) tổ chức.
\r\n
Nyhan, R. C.\r\n(2000). Changing the paradigm: Trust and its role in public sector\r\norganizations. American Review of Public\r\nAdministration, 30(1), 87-109.
\r\n
Phạm Văn Đức. (2010). Trách\r\nnhiệm xã hội của doanh nghiệp ở VN: Một số vấn đề lí luận và thực tiễn cấp\r\nbách. Tạp chí Triết học, 2, 17-22.
\r\n
Williams, M. L., &\r\nBauer, T. N. (1994). The effect of a managing diversity policy on\r\norganizational attractiveness. Group\r\n& Organization Management, 19,\r\n295-308.
\r\n
Yilmaz, K. (2008). The\r\nrelationship between organizational trust and organizational commitment in\r\nTurkish primary school. Journal of\r\nApplied Sciences, 8(12),\r\n2293-2299.
\r\n
You, C. S.,\r\nHuang, C. C., Wang, H. B., Liu, K. N., Lin, C. H., & Tseng, J. S. (2013).\r\nThe relationship between corporate social responsibility, job satisfaction and\r\norganizational commitment. The\r\nInternational Journal of Organizational Innovation, 5(4), 65-77.
Download