Thông qua cách tiếp cận xây dựng hệ số đại diện cho mức độ phát triển tài chính theo cấp tỉnh ở VN giai đoạn 2002–2012, nghiên cứu ứng dụng kĩ thuật ước lượng Moment tổng quát hệ thống để kiểm định quan hệ tác động giữa phát triển tài chính và bất bình đẳng thu nhập ở VN. Kết quả nghiên cứu đưa ra một số bằng chứng cho thấy thị trường tài chính VN phát triển làm gia tăng bất bình đẳng thu nhập; qua đó tác giả đưa ra một số hàm ý chính sách hướng tới giảm bất bình đẳng thu nhập trong xã hội.

Nghiên cứu này đo lường và phân tích tổn thất xã hội do tồn tại sức mạnh độc quyền kinh doanh (Deadweight Loss/Welfare Cost of Monopoly Power: DWL) trong nền kinh tế VN. Dựa trên cách tiếp cận của Cowling & Mueller (1978) và bộ số liệu điều tra doanh nghiệp của Tổng cục Thống kê giai đoạn 2006–2013, tác giả tính được DWL trung bình năm trong nền kinh tế VN tương ứng bằng 2,93% GDP. Ngoài ra, nghiên cứu còn cho thấy DWL do khu vực doanh nghiệp có vốn nhà nước tạo ra chiếm tỉ lệ lớn; và tồn tại mối tương quan thuận khá chặt giữa DWL và doanh thu của doanh nghiệp hoạt động trong những ngành có cấu trúc thị trường độc quyền; trung bình doanh thu của doanh nghiệp tăng thêm 100 triệu đồng thì DWL sẽ tăng thêm 5,79 triệu đồng. Tác giả cho rằng DWL do độc quyền trong nền kinh tế VN là đáng quan ngại, vì vậy kiểm soát độc quyền nhằm thúc đẩy cạnh tranh, giảm thiểu DWL là yêu cầu khách quan của xu hướng phát triển.

Mục đích nghiên cứu nhằm đánh giá ảnh hưởng kinh tế của công bố thông tin sai phạm báo cáo tài chính (BCTC) đến giá trị thị trường của cổ phiếu. Dựa vào phương pháp nghiên cứu sự kiện, kết quả nghiên cứu cho thấy sự giảm sút của suất sinh lời bất thường của cổ phiếu các công ty có liên quan, đặc biệt mức giảm 4,1% vào khoảng thời gian sát với thời điểm công bố số liệu sai lệch, và 2,1% vào thời điểm công bố số liệu sai lệch. Kết quả này hàm ý sai phạm BCTC ảnh hưởng đến niềm tin và quyết định của nhà đầu tư.

Nguồn thu nhập truyền thống của các ngân hàng thương mại (NHTM) chủ yếu từ hoạt động cho vay và huy động vốn. Hiện nay, do cạnh tranh ngày càng khốc liệt, các ngân hàng có xu hướng đa dạng hoá nguồn thu và tìm kiếm thu nhập từ các hoạt động phi truyền thống. Nghiên cứu này xem xét vấn đề đa dạng hoá thu nhập thông qua phân tích lợi nhuận và rủi ro của các NHTM VN. Tác giả sử dụng phương pháp ước lượng hồi quy cho dữ liệu bảng với mẫu gồm 37 NHTM ở VN giai đoạn 2006–2013. Kết quả nghiên cứu cho thấy các ngân hàng càng đa dạng hoá các hoạt động thì lợi nhuận ngân hàng càng cao. Tuy nhiên, phân tích yếu tố rủi ro cho thấy các ngân hàng có mức độ đa dạng hoá thu nhập càng cao thì lợi nhuận điều chỉnh rủi ro giảm. Bằng chứng thực nghiệm chỉ ra đa dạng hoá thu nhập không có lợi cho các NHTM ở VN.

Từ năm 2009 đến năm 2011 tại VN có hai cách xử lí chênh lệch tỉ giá (CLTG) hối đoái do đánh giá lại của các giao dịch bằng ngoại tệ: (1) Ghi nhận vào lãi/lỗ theo chuẩn mực kế toán VN số 10 (VAS 10); và (2) Ghi nhận vào vốn chủ sở hữu (VCSH) theo thông tư 201/2009-BTC (TT 201). Các cách ghi nhận khác nhau sẽ ảnh hưởng đến báo cáo tài chính. Vậy nhà đầu tư có phản ứng khác nhau cho các báo cáo tài chính được lập theo các cơ sở khác nhau? Để trả lời câu hỏi này, nghiên cứu thực hiện kiểm tra mối quan hệ giữa giá cổ phiếu (CP) đại diện qua giá trị thị trường của VCSH và CLTG do đánh giá lại của các giao dịch bằng ngoại tệ tại VN với mẫu là 349 công ty trong giai đoạn 2009–2011. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng nhà đầu tư có phản ứng cùng chiều với CLTG được ghi vào lãi/lỗ, không có phản ứng với CLTG ghi nhận vào VCSH.

Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tác động đến niềm tin và sự gắn kết đối với nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng. Mẫu được sử dụng bao gồm 295 nhân viên đang làm việc tại 5 ngân hàng thương mại cổ phần tiêu biểu trên địa bàn TP.HCM. Các phương pháp mô tả thống kê, phân tích EFA, phân tích hồi quy được dùng để giải thích dữ liệu. Kết quả cho thấy cả 4 yếu tố: Trách nhiệm kinh tế, trách nhiệm pháp lí, trách nhiệm đạo đức, và trách nhiệm thiện nguyện đều có tác động tích cực đến niềm tin vào tổ chức của nhân viên ngân hàng. Từ niềm tin của nhân viên vào tổ chức dẫn tới sự gắn kết của họ với ngân hàng. Đồng thời nghiên cứu cũng gợi ý một số giải pháp quản trị cho các nhà quản lí ngân hàng trong việc nâng cao các hoạt động trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu mối quan hệ giữa đa dạng hoá giới tính trong bộ máy quản trị doanh nghiệp và thành quả công ty. Tác giả sử dụng bộ dữ liệu bảng được thu thập từ các báo cáo tài chính đã kiểm toán của 699 công ty phi tài chính được niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán TP.HCM (HOSE) và Sở Giao dịch Chứng khoán Hà Nội (HNX) giai đoạn 2007–2013 để phân tích. Kết quả nghiên cứu cho thấy: (1) CEO là nữ giới có xu hướng chấp nhận rủi ro thấp hơn so với CEO là nam giới, nhưng lại tạo ra thành quả cao hơn; (2) Tỉ lệ nữ giới trong hội đồng quản trị không có tác động cải thiện thành quả công ty; và (3) Sở hữu nhà nước đóng vai trò quan trọng trong mối quan hệ giữa đa dạng hoá giới tính và thành quả công ty.