Nghiên cứu này nhằm xác định ảnh hưởng của biến đổi khí hậu đến thu nhập nông nghiệp của 330 hộ nông dân trên 6 tỉnh ở ĐBSCL năm 2014. Phương pháp nghiên cứu chính là hồi quy đa biến với dữ liệu chéo. Kết quả phân tích cho thấy biến đổi khí hậu ảnh hưởng chung đến thu nhập nông nghiệp, đặc biệt là bão. Trong số các biểu hiện cụ thể của biến đổi khí hậu, ảnh hưởng của bão đến thu nhập thuỷ sản là lớn nhất, ảnh hưởng của ngập mặn đến thu nhập từ trồng trọt lớn thứ nhì, và ảnh hưởng của nắng nóng đến thu nhập từ thuỷ sản lớn thứ ba. Mức độ nghiêm trọng của bão cũng có ảnh hưởng lớn nhất đến thu nhập từ thuỷ sản, trong khi mức độ trầm trọng của sâu bệnh và nắng nóng có ảnh hưởng đến thu nhập từ trồng trọt, và thu nhập từ thuỷ sản một cách tương ứng. Nghiên cứu không tìm ra ảnh hưởng của biến đổi khí hậu có ý nghĩa thống kê đến thu nhập từ chăn nuôi. Dựa trên kết quả đó, tác giả đề xuất một số hàm ý chính sách để gia tăng khả năng ứng phó biến đổi khí hậu.

Bài viết này nhằm nghiên cứu tác động của thiên tai đối với thu nhập bình quân đầu người tại VN. Tình huống nghiên cứu là bão Durian xảy ra vào tháng 12/2006 tại các tỉnh phía Nam của VN. Tác giả sử dụng phương pháp kiểm soát tích hợp (Synthetic Control) để phân tích. Kết quả nghiên cứu cho thấy bão Durian làm giảm thu nhập bình quân đầu người, chủ yếu là giảm thu nhập từ nông-lâm-ngư nghiệp. Thu nhập đầu người từ nông-lâm-ngư nghiệp bị giảm hàng tháng ước lượng là 166 ngàn đồng, tương đương 28% trong tổng thu nhập. Còn đối với các thành phần khác của thu nhập thì không bị ảnh hưởng bởi bão Durian.

Bài nghiên cứu này xem xét cạnh tranh trong hệ thống ngân hàng thương mại VN giai đoạn 2005–2014 theo cách tiếp cận truyền thống và tiếp cận mới. Kết quả từ các mô hình đo lường cạnh tranh không hoàn toàn thống nhất với nhau. Tuy nhiên, chỉ số Lerner là phù hợp hơn các chỉ số H, chỉ số Lerner điều chỉnh và chỉ số Boone. Kết quả cũng phát hiện cho tới nay, cạnh tranh trong hệ thống NHTM VN diễn ra khốc liệt hơn so với trước khi xảy ra khủng hoảng tài chính năm 2008.

Mục đích của nghiên cứu nhằm kiểm định tác động của quy mô chi tiêu công đến tăng trưởng kinh tế và tìm ra ngưỡng chi tiêu công tại các quốc gia đang phát triển châu Á giai đoạn 1996–2013. Tác giả sử dụng mô hình ước lượng ngưỡng và phương pháp Bootstrap (Hansen, 1999), cùng với hồi quy dữ liệu bảng và phương pháp Feasible Generalized Least Squares (FGLS) để kiểm định tác động của quy mô chi tiêu công đến tăng trưởng kinh tế. Kết quả ước lượng cho thấy mức ngưỡng chi tiêu công cho trường hợp các quốc gia đang phát triển châu Á giai đoạn 1996–2013 là 22,1 %. Các kiểm định bằng phương pháp hồi quy với dữ liệu bảng và phương pháp ước lượng FGLS cung cấp thêm bằng chứng về mối quan hệ phi tuyến giữa quy mô chi tiêu công và tăng trưởng kinh tế.

Mục đích của nghiên cứu nhằm xem xét mức độ ảnh hưởng của các nhân tố: Sở hữu nhà nước, quy mô, tài sản hữu hình, tốc độ tăng trưởng, tỉ suất sinh lời, thuế thu nhập doanh nghiệp, và khả năng thanh khoản đến cấu trúc vốn của các doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa tại TP.HCM theo nghiên cứu của Jong (2008), Liu & cộng sự (2011). Tác giả sử dụng dữ liệu bảng và phương pháp hồi quy Pooled OLS, FEM và REM với dữ liệu của 165 công ty cổ phần có vốn nhà nước được phân loại thành 3 nhóm, giai đoạn 2008–2012. Kết quả nghiên cứu cho thấy tài sản hữu hình, tỉ suất sinh lời ROA, tính thanh khoản đều có tương quan âm với tỉ số nợ, tỉ số nợ ngắn hạn ở 3 nhóm doanh nghiệp. Ngược lại, quy mô doanh nghiệp có tương quan dương với tỉ số nợ, tỉ số nợ ngắn hạn ở nhóm 1, nhóm 2 nhưng tương quan âm với tỉ số nợ ngắn hạn ở nhóm 3.

Căng thẳng là vấn đề ngày càng phổ biến trong cuộc sống hiện đại và có tác động tiêu cực đến sức khỏe và năng suất lao động. Nghiên cứu này nhằm tìm hiểu tác động của các yếu tố căng thẳng trong vai trò đến căng thẳng trong công việc của nhân viên trong tổ chức. Kết quả khảo sát được thực hiện vào tháng 4/2014 với 220 nhân viên thuộc khối doanh nghiệp ngoài quốc doanh cho thấy những nguyên nhân xuất phát từ các yếu tố căng thẳng trong vai trò dẫn đến căng thẳng trong công việc là: Quá tải khi thực hiện vai trò, thiếu kĩ năng khi thực hiện vai trò, mất cân bằng giữa các vai trò, và đơn độc khi thực hiện vai trò. Dựa vào kết quả trên, nghiên cứu đề xuất những hàm ý quản trị giúp doanh nghiệp có những chính sách và hành động nhằm ngăn ngừa và giảm bớt căng thẳng trong công việc.