Nghiên cứu thực hiện kiểm định thang đo thoả mãn với tiền lương (PSQ) của Heneman & Schwab (1985) trong điều kiện của VN và xác định liệu mức lương hay cơ chế, chính sách lương, yếu tố nào ảnh hưởng nhiều hơn đến lòng trung thành của nhân viên (NV). Nghiên cứu sử dụng mô hình phương trình tuyến tính (SEM) và thực hiện với mẫu là 224 NV có trình độ cao đẳng trở lên đang làm việc trong các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TP.HCM. Kết quả cho thấy thang đo PSQ thích hợp để đo lường thoả mãn tiền lương trong điều kiện của VN với bốn thành phần: (1) mức lương; (2) tăng lương; (3) phúc lợi và; (4) cơ chế, chính sách lương. Lòng trung thành của NV chịu ảnh hưởng của cơ chế chính sách lương mạnh hơn chịu ảnh hưởng của mức lương. Nghiên cứu thảo luận nguyên nhân và đưa ra các gợi ý giúp lãnh đạo DN nâng cao mức độ thoả mãn về tiền lương và lòng trung thành của NV trong điều kiện giới hạn về quỹ lương.

Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố tạo giá trị khách hàng nói chung khi mua sắm tại các siêu thị ở TP.HCM. Mô hình nghiên cứu và thang đo hình thành dựa trên lý thuyết, kết quả của những công trình nghiên cứu và phỏng vấn sâu 16 khách hàng tại các siêu thị Maximart, Co.opmart, Big C, Lottemart. Một bảng câu hỏi nháp để phỏng vấn thử 20 khách hàng tại các siêu thị Maximart, Co.opmart, Big C, Lottemart, từ đó điều chỉnh các thành phần của mỗi thang đo. Nghiên cứu đã phát triển được 52 biến quan sát chính thức dùng để đo lường tám yếu tố: chủng loại hàng hóa, khả năng phục vụ, sự trưng bày, mặt bằng, an toàn trong siêu thị, chất lượng sản phẩm, hình ảnh thương hiệu, và giá cả cảm nhận. Qua kết quả phân tích chỉ có 5 yếu tố tác động vào giá trị cảm nhận của khách hàng: giá cả, khả năng phục vụ, sự trưng bày, an toàn trong siêu thị, chủng loại hàng hóa.

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gia tăng giữa các trường đại học tại VN hiện nay, việc nắm bắt những yếu tố chính của chất lượng dịch vụ là cần thiết để xây dựng năng lực cạnh tranh tại các tổ chức đào tạo. Mục tiêu của bài báo này là xác định các thành phần cơ bản của chất lượng dịch vụ tạo ra hình ảnh nhà trường trong bối cảnh nâng cao chất lượng đào tạo đại học. Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng với các kĩ thuật phân tích nhân tố, phân tích hồi quy và kiểm định t. Mẫu nghiên cứu gồm 565 sinh viên của Trường Đại học Kinh tế TP.HCM. Đề tài đã xác định được năm thành phần cơ bản của chất lượng dịch vụ trong giáo dục đại học là: (1) khía cạnh học thuật, (2) khía cạnh ngoài học thuật, (3) chương trình học, (4) sự tiếp cận, và (5) cơ sở vật chất. Các phân tích cũng khẳng định mối quan hệ cùng chiều giữa chất lượng dịch vụ và hình ảnh trường đại học, giữa chất lượng dịch vụ và dự định hành vi của sinh viên. Nghiên cứu này dẫn đến các gợi ý về định hướng xây dựng nguồn lực cạnh tranh ở các trường đại học VN.

Bài viết này nhằm so sánh mức độ ảnh hưởng của hai tiền tố của lòng trung thành là giá trị dịch vụ (GTDV) và rào cản chuyển đổi (RCCĐ) giữa hai ngành du lịch khách sạn và căn hộ dịch vụ. Kết quả nghiên cứu đã khẳng định GTDV và RCCĐ có tác động trực tiếp lên lòng trung thành của khách hàng ở hai ngành dịch vụ khảo sát nhưng có sự khác biệt về mức độ ảnh hưởng. Ngành du lịch khách sạn có mức độ ảnh hưởng của GTDV cao hơn mức độ ảnh hưởng của RCCĐ; ngược lại, ngành căn hộ dịch vụ có mức độ ảnh hưởng của GTDV thấp hơn RCCĐ. Mức ảnh hưởng của yếu tố RCCĐ ở ngành căn hộ dịch vụ cao hơn ở ngành du lịch khách sạn.

Cấu trúc tài chính và các nhân tố ảnh hưởng đến cấu trúc tài chính luôn là vấn đề thu hút sự quan tâm của các nhà nghiên cứu cũng như các nhà quản trị tài chính doanh nghiệp. Bài báo đã nhận diện ra các nhân tố có thể ảnh hưởng đến cấu trúc tài chính của doanh nghiệp và đề xuất sử dụng mô hình ảnh hưởng cố định hoặc biến đổi để ước lượng mức độ tác động của các nhân tố này. Kết quả nghiên cứu thực nghiệm trên 55 doanh nghiệp (DN) ngành công nghiệp chế tạo trong giai đoạn 2007-2011 cho thấy các DN có xu hướng sử dụng nợ ngắn hạn cao và dùng nợ ngắn hạn tài trợ cho tài sản cố định (TSCĐ). Quy mô DN, khả năng thanh khoản và tăng trưởng của tài sản có tác động tích cực đến tỉ suất nợ nhưng hiệu quả DN lại có tác động nghịch. Do đó, Chính phủ, Ngân hàng Nhà nước cần có những chính sách hỗ trợ cho DN, đặc biệt là các DN có quy mô nhỏ và vừa nhưng có hiệu quả kinh doanh tốt tăng khả năng huy động vốn qua thị trường chứng khoán và tiếp cận nguồn vốn vay trung và dài hạn của ngân hàng thương mại.

Khái niệm chính sách kế toán được đề cập trong các chuẩn mực kế toán ở VN từ khi hệ thống chuẩn mực kế toán ban hành vào năm 2001. Tuy nhiên, nhận thức cơ sở lí thuyết của vấn đề này để vận dụng chính sách kế toán là vấn đề cần được trao đổi về mặt học thuật. Trên cơ sở tiếp cận định tính, bài viết này bàn đến mối quan hệ giữa chính sách kế toán với các lí thuyết kinh tế nhằm đề xuất khung cơ sở xây dựng chính sách kế toán trong các doanh nghiệp ở nước ta.

Nghị quyết của Bộ Chính trị về “Xây dựng và phát huy vai trò của đội ngũ doanh nhân VN trong thời kì đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế” đã xác định mục tiêu: Xây dựng đội ngũ doanh nhân lớn mạnh, có tinh thần dân tộc, giác ngộ chính trị, văn hóa kinh doanh, có trách nhiệm xã hội cao, có đủ năng lực, trình độ để lãnh đạo, quản lí các doanh nghiệp (DN) hoạt dộng có chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh cao, liên kết chặt chẽ, tham gia tích cực vào mạng lưới sản xuất, chuỗi giá trị trong nước và toàn cầu [1]. Trong quá trình đổi mới ở nước ta, đội ngũ nữ doanh nhân đã phát triển khá nhanh về số lượng, hiện nay chiếm khoảng hơn 20% tổng số doanh nhân và có vai trò ngày càng quan trọng trong công cuộc xây dựng và phát triển đất nước. Bài viết này nêu lên một số đặc điểm chủ yếu của nữ doanh nhân nói chung, nữ doanh nhân VN nói riêng; phân tích thực trạng của nữ doanh nhân nước ta hiện nay; trên cơ sở đó, đề xuất một số chính sách phát triển đội ngũ nữ doanh nhân nước ta trong những năm tới.

VN hiện có lực lượng lao động dồi dào, dân số trong độ tuổi lao động chiếm tỉ lệ cao và đang bước vào thời kì “cơ cấn dân số vàng”. Tuy nhiên, chất lượng lao động còn thấp, tỉ lệ lao động đang làm việc đã qua đào tạo chỉ chiếm 14,6%, năng suất lao động xã hội chỉ mới đạt 2.000 USD/người lao động/năm. Điều này đặt ra nhiều thách thức đối với nền kinh tế trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu và yêu cầu chuyển đổi mô hình tăng trưởng. Vì vậy, việc phát triển nguồn nhân lực là yêu cầu cấp bách hiện nay. Để thực hiện điều này cần gắn kết chiến lược phát triển nguồn nhân lực với chiến lược phát triển kinh tế; nâng cao chất lượng giáo dục đại học và đào tạo nghề; huy động các nguồn lực cho đầu tư phát triển nguồn nhân lực; nâng cao trách nhiệm và hiệu quả quản lí nhà nước về phát triển nguồn nhân lực; nâng cao nhận thức xã hội về phát triển nhân lực.