Nghiên cứu này nhằm cung cấp một phân tích về tác động của nhập cư đến thị trường lao động tại 63 tỉnh/thành của VN thông qua nguồn dữ liệu thống kê trong giai đoạn 2005-2010. Cụ thể hơn, nó kiểm định các giả thuyết kinh tế, đó là: Nhập cư ảnh hưởng như thế nào đến thất nghiệp và tiền lương tại nơi đến. Kết quả phân tích cho thấy tác động của nhập cư đến thị trường lao động khá đa dạng và phụ thuộc vào các yếu tố khác như đô thị hóa, và đặc điểm vùng miền. Đồng thời, nghiên cứu cũng chỉ ra một số điểm quan trọng liên quan đến thực thi chính sách trong quá trình phát triển kinh tế.

Nghiên cứu này nhằm trả lời cho câu hỏi liệu có tồn tại hai nhân tố tâm lí là quá lạc quan và quá tự tin ở các nhà đầu tư cá nhân trên thị trường chứng khoán VN, và chúng có ảnh hưởng đến hoạt động giao dịch của họ hay không? Kết quả nghiên cứu trên mẫu 150 nhà đầu tư cá nhân có tài khoản giao dịch tại hai công ty chứng khoán tại TP.HCM cho thấy tâm lí quá lạc quan và quá tự tin tồn tại ở phần lớn các nhà đầu tư và chúng tác động có ý nghĩa thống kê lên tỉ lệ doanh số giao dịch của nhà đầu tư.

Nghiên cứu này khám phá các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua sự hài lòng công việc đến sự gắn bó của nhân viên với Công ty du lịch Khánh Hòa của các nhân tố: Thương hiệu tổ chức, kiến thức trong lĩnh vực chuyên môn, văn hóa tổ chức, phù hợp mục tiêu, trao quyền, khuyến thưởng vật chất và tinh thần, và hỗ trợ của tổ chức. Phương pháp mô hình phương trình cấu trúc (SEM) được sử dụng để đánh giá các đo lường và kiểm định các mối quan hệ cấu trúc. Kết quả cho thấy ba thành phần của sự gắn bó (nỗ lực, tự hào, trung thành) của nhân viên chịu tác động có ý nghĩa thống kê của sự hài lòng công việc, phù hợp mục tiêu, kiến thức, hỗ trợ của tổ chức, và thương hiệu của tổ chức. Trong đó, sự hài lòng công việc bị ảnh hưởng bởi năm nhân tố: khuyến thưởng, văn hóa, trao quyền, hỗ trợ, và kiến thức.

Từ khi VN chuyển sang nền kinh tế thị trường, các công cụ kế toán quản trị chiến lược (KTQTCL) đã được các doanh nghiệp VN áp dụng, tuy nhiên chưa có nghiên cứu nào đánh giá các nhân tố tác động đến việc sử dụng KTQTCL, cũng như tác động của việc sử dụng KTQTCL đến thành quả doanh nghiệp. Trên cơ sở tổng hợp các nghiên cứu liên quan đến KTQTCL đã được thực hiện trên thế giới, nghiên cứu này được tiến hành hiện dựa trên khảo sát 220 doanh nghiệp có quy mô vừa và lớn. Kết quả nghiên cứu cho thấy cạnh tranh và phân cấp quản lý là hai nhân tố có tác động cùng chiều đến việc vận dụng KTQTCL ở VN. Mặt khác, việc sử dụng KTQTCL còn giúp nâng cao thành quả hoạt động của doanh nghiệp cả ở góc độ tài chính và phi tài chính.

Ngày nay, nhiều nhà quản lí và giới nghiên cứu đã thừa nhận tầm quan trọng của nguồn nhân lực cho phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, ở góc độ kế toán, nguồn nhân lực lại chưa được đánh giá một cách đúng đắn do những bất cập trong ứng xử của kế toán truyền thống đối với bộ phận tài sản quan trọng này. Kế toán nguồn nhân lực chính là một phần của kế toán xã hội có mục đích cung cấp thông tin cho đánh giá một trong những bộ phận tài sản quan trọng nhất của một tổ chức, đó là nguồn nhân lực. Bài viết trình bày sự cần thiết của kế toán nguồn nhân lực, nội dung và mục tiêu của kế toán nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, thực trạng kế toán nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp VN, và các khuyến nghị đối với việc áp dụng kế toán nguồn nhân lực trong bối cảnh của một nền kinh tế tri thức.

Phân tích tỉ lệ thu hồi vốn đầu tư cho giáo dục, nghiên cứu này kết luận đầu tư cho giáo dục của VN không tuân thủ quy luật lợi ích cận biên giảm dần. Do đó, tăng học phí và tăng đầu tư cho giáo dục đại học sẽ làm tăng tỉ lệ thu hồi vốn đầu tư, nói cách khác tăng hiệu quả đầu tư. Học phí đại học quy định tại Nghị định 49/2010/NĐ-CP sẽ tăng hơn 2 lần trong giai đoạn 2011-2015. Thông qua phương pháp so sánh giữa chi phí đào tạo thực tế và chi phí đào tạo hợp lí, nghiên cứu kết luận kết thúc giai đoạn cải cách học phí này các cơ sở đào tạo đại học mới chỉ đáp ứng được khoảng 2/3 nhu cầu về tài chính cần thiết để thực hiện được mức chất lượng đào tạo trung bình của thế giới. Lộ trình hợp lí cải cách học phí nhóm ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản là 15 năm và các nhóm ngành đào tạo đại học còn lại là 10 năm.

Vấn đề giảm nghèo là một trong những mục tiêu quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội của các quốc gia. Các minh chứng thực tế cho thấy phụ nữ đóng vai trò quan trọng trong quá trình giảm nghèo. Nghiên cứu chương trình tín dụng của ngân hàng chính sách dành cho phụ nữ nghèo tại quận Tân Bình, TP.HCM cho thấy thu nhập của phụ nữ sau khi vay vốn chịu sự tác động của các nhân tố: Số người phụ thuộc trong gia đình, thu nhập trước khi vay vốn, số năm đi học, đào tạo nghề và số tiền vay. Trong đó, yếu tố tác động lớn nhất là thu nhập trước khi vay, còn yếu tố số tiền vay tác động rất ít.

Bài nghiên cứu này đánh giá ảnh hưởng của thanh khoản và rủi ro thanh khoản lên suất sinh lời các cổ phiếu niêm yết tại thị trường chứng khoán (TTCK) VN. Nghiên cứu đo tính thanh khoản bằng ba cách khác nhau: thứ nhất là đo bằng tỷ lệ giữa số lượng cổ phiếu giao dịch chia cho số lượng cổ phiếu đang lưu hành (turnover), giống như các nghiên cứu của Amihud và Mendelson (1986), nghiên cứu của Datar-Naik và Radcliffe (1998), nghiên cứu của Wang và Iorio (2007). Ngoài ra, tác giả cũng sử dụng hai phương pháp khác đo lường tính thanh khoản như: giá trị giao dịch bình quân trong tháng của cổ phiếu và tỷ lệ giữa giá trị giao dịch bình quân trong tháng so với giá trị giao dịch bình quân toàn thị trường. Khác với các nghiên cứu trước đó, nghiên cứu này cho thấy tỷ lệ giữa số lượng cổ phiếu giao dịch chia cho số lượng cổ phiếu đang lưu hành không có ảnh hưởng đến suất sinh lời và rủi ro các cổ phiếu niêm yết, ngược lại hai chỉ số thanh khoản còn lại có quan hệ với suất sinh lời, trong khi chỉ số beta có quan hệ khá mờ nhạt đến suất sinh lời của các cổ phiếu.